😁 ¿SE HABLA DE EMOCIONES EN TU ORGANIZACIÓN ?

🤨 Te pasa que cuando tu jefe entra con cara de enojado y sentís que contagia al resto del equipo? 😅La buena noticia es que ese "contagio" también se produce con las emociones positivas. Esto ocurre porque tenemos un tipo de neuronas llamadas “neuronas espejo”, que permiten que el cerebro 🧠 reproduzca información del exterior como un efecto de

espejo🪞. Además de percibir esos datos externos, también son capaces de detectar las emociones ☺️🥹🤨 y de interiorizar y repetir esa información.

Cuando hablamos de cultura de una organización, en general nos referimos a la cultura cognitiva (valores, creencias, normas y comportamientos compartidos), pero ignoramos que una parte del éxito está determinada por la CULTURA EMOCIONAL.

📈❤️Las emociones tiene un impacto significativo en el rendimiento de las personas, su grado de creatividad y compromiso, y su forma de tomar decisiones. 👏🏻👏🏻 Cómo trabajamos entonces sobre las emociones para usarlas como vector del éxito de una organización?

🔎 ALGUNAS CULTURAS EMOCIONALES EN ACCION:

😱Cultura del miedo: un mal ambiente de trabajo, donde sobrevuela el miedo constante por cometer errores o no saber algo, a ser maltratado, expresar una opinión, se representa en las personas como una amenaza que genera estrés en el cortex prefrontal perjudicando las funciones ejecutivas y no permitiendo la concentración, razonamiento claro impctando directamente en el rendimiento.

🥳Cultura de la alegría: celebrar los logros y hacer salidas fuera de la oficina apoyan a la cultura emocional positiva. En algunas empresas, por ejemplo, entregan insignias cuando ven que un empleado se divierte espontáneamente o ayudan a otro a disfrutar de su trabajo, o se usan aplicaciones que ayudan a los empleados a registrar sus emociones.

😉 Cultura de compañerismo: el grado de afecto y compasión que sienten y expresan las personas se traduce como menor agotamiento y ausentismo, mayor trabajo en equipo y satisfacción laboral.

Por último unos tips para cultivar una cultura emocional positiva:

💫Valorar a la gente y demostrárselo!

💫Aprovechar las emociones positivas que la gente ya trae y potenciarlas

💫Contagio emocional: sonreir, escuchar, ayudar

💫Decoración: el entorno físico también nos habla de la organización. Tablero con fotos de los equipos, felicitaciones, hitos como cumpleaños, etc.

🤓 Muchas veces los líderes no son conscientes de la influencia que tienen en la creación de una cultura emocional. ❤️ Es necesario definir una estrategia que cuente con símbolos emocionales poderosos y sostenerla en el comportamiento del día a día.💪🏼